«Переплетение цифровой трансформации человеческих ресурсов и языковой коммуникации»
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Руководство и поддержка на политическом уровне создают благоприятную среду для цифровизации человеческих ресурсов. Постоянные инновации в технологиях, таких как облачные вычисления, анализ больших данных и т. д., делают управление человеческими ресурсами более эффективным и точным. Что касается продуктов, постоянно появляются различные цифровые инструменты для управления персоналом, отвечающие разнообразным потребностям предприятий. Стремление к повышению эффективности и контролю затрат на предприятиях также способствовало процессу цифровой трансформации.
Однако в этом процессе нельзя игнорировать важность языкового общения. Сотрудники из разных регионов и культур могут использовать на работе несколько языков. Хорошее устное общение может способствовать точной передаче информации и избежать недоразумений и конфликтов. В многоязычной среде сотрудничество между сотрудниками и развитие сплоченности команды сталкиваются с новыми проблемами.
Чтобы адаптироваться к такому многоязычному сценарию работы, компаниям необходимо усилить языковое обучение и поддержку. Предоставление ресурсов для изучения языка и поощрение сотрудников к совершенствованию языковых навыков может помочь преодолеть языковые барьеры и повысить эффективность работы. В то же время использование технических средств для перевода и языкового преобразования в реальном времени также может облегчить общение между сотрудниками.
Языковые факторы также должны учитываться в цифровых HR-решениях. Система набора персонала может поддерживать проверку и обработку многоязычных резюме, а платформа обучения может предоставлять курсы на нескольких языках. Механизмы управления производительностью и обратной связи с сотрудниками также должны адаптироваться к многоязычной среде, чтобы каждый сотрудник мог полностью выражать свои мысли и мнения.
Короче говоря, цифровая трансформация человеческих ресурсов и многоязычное общение влияют и способствуют друг другу. Только если полностью уделять внимание вопросам языкового общения и решать их, цифровизация человеческих ресурсов сможет по-настоящему реализовать свои преимущества и способствовать развитию предприятий и инновациям.