Työllisyyden muutoksia suurissa Internet-yrityksissä ja uutta ajattelua globaaleista näkökulmista
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Aikaisemmin suurten tehtaiden ihmisiä arvostettiin korkeasti heidän etujensa, kuten anteliaiden palkkojen ja etujen sekä laajojen urakehitysmahdollisuuksiensa ansiosta. Markkinaympäristön muuttuessa monet suuret valmistajat ovat kuitenkin optimoituja ja heidän on kiinnitettävä huomionsa pieniin yrityksiin.
Tämä ilmiö ei ole vain paikallinen muutos kotimaisilla työmarkkinoilla makronäkökulmasta katsottuna se liittyy läheisesti maailmantalouden rakenteen sopeutumiseen ja kansainvälistymiseen. Globalisaation aallossa yritysten välinen kilpailu on kiristynyt ja kansainvälisillä markkinoilla tapahtuneet muutokset ovat vaikuttaneet voimakkaasti kotimaan Internet-teollisuuteen.
Kansainvälistyminen tarkoittaa globaalia resurssien allokointia ja markkinoiden laajaa integraatiota. Internet-teollisuudessa muutokset kansainvälisten markkinoiden kysynnässä, teknologisen innovaation leviäminen ja alan standardien muodostuminen vaikuttavat kaikki kotimaisten yritysten kehitysstrategioihin. Kansainvälisten markkinoiden heilahtelussa kotimaiset Internet-yritykset voivat tehdä liiketoimintasopeutuksia ja henkilöstön optimointia.
Samalla kansainvälistyminen on tuonut mukanaan myös kulttuurivaihtoa ja törmäyksiä eri maiden ja alueiden välillä. Kansainvälisen liiketoiminnan laajentuessa suurten Internet-yritysten on mukauduttava erilaisiin kulttuuritaustoihin ja käyttäjien tarpeisiin. Tämä edellyttää työntekijöiltä kykyä kommunikoida ja tehdä yhteistyötä eri kulttuureissa. Suurissa tehtaissa työskennelleille on kertynyt jonkin verran kokemusta ja näkemystä kansainväliseen liiketoimintaan altistuessaan. Kotimarkkinoiden muuttuessa nämä kokemukset ja visio eivät kuitenkaan välttämättä muutu suoraan kilpailueduiksi. .
Lisäksi kansainvälistyminen ei kykyjenvirran näkökulmasta enää rajoita osaajien kilpailua kotimarkkinoille. Kansainväliset yritykset voivat vetää puoleensa loistavia Internet-alan osaajia, mikä johtaa suurten kotimaisten yritysten aivovuotoon. Samaan aikaan myös ulkomaisia kykyjä voi tulla kotimarkkinoille, mikä lisää kilpailua entisestään. Tässä tilanteessa suurten kotimaisten Internet-yritysten työntekijöiden työllisyyden vakaus on asetettu kyseenalaiseksi.
Yhteenvetona voidaan todeta, että ihmisten työllisyysmuutokset suurissa Internet-yrityksissä eivät ole yksittäinen ilmiö, vaan seurausta useiden tekijöiden vuorovaikutuksesta kansainvälistymisen yhteydessä. Suurten tehtaiden ihmisten on itse sopeuduttava tähän muutokseen, ja heidän on jatkuvasti parannettava yleistä laatuaan, mukaan lukien kulttuurien väliset viestintätaidot, innovaatiokyky ja kyky sopeutua muutoksiin. Samalla hallitusten ja yritysten tulee myös aktiivisesti vastata kansainvälistymisen tuomiin haasteisiin ja luoda parempi työympäristö ja kehittymismahdollisuudet kyvyille.