Αλλαγές στην απασχόληση σε μεγάλες εταιρείες του Διαδικτύου και νέα σκέψη για τις παγκόσμιες προοπτικές
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Στο παρελθόν, οι άνθρωποι από μεγάλα εργοστάσια είχαν μεγάλη εκτίμηση λόγω των πλεονεκτημάτων τους, όπως οι γενναιόδωροι μισθοί και τα επιδόματα και οι ευρείες ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης. Ωστόσο, καθώς το περιβάλλον της αγοράς αλλάζει, πολλοί μεγάλοι κατασκευαστές έχουν βελτιστοποιηθεί και πρέπει να στρέψουν την προσοχή τους στις μικρές επιχειρήσεις.
Αυτό το φαινόμενο δεν είναι απλώς μια τοπική αλλαγή στην εγχώρια αγορά εργασίας Από μια πιο μακροσκοπική άποψη, σχετίζεται στενά με την προσαρμογή της παγκόσμιας οικονομικής δομής και την τάση διεθνοποίησης. Στο κύμα της παγκοσμιοποίησης, ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων γίνεται όλο και πιο έντονος και οι αλλαγές στη διεθνή αγορά είχαν βαθύ αντίκτυπο στην εγχώρια βιομηχανία του Διαδικτύου.
Διεθνοποίηση σημαίνει παγκόσμια κατανομή πόρων και εκτεταμένη ενοποίηση των αγορών. Για τη βιομηχανία του Διαδικτύου, οι αλλαγές στη ζήτηση της διεθνούς αγοράς, η εξάπλωση της τεχνολογικής καινοτομίας και η διαμόρφωση βιομηχανικών προτύπων επηρεάζουν όλες τις αναπτυξιακές στρατηγικές των εγχώριων επιχειρήσεων. Όταν η διεθνής αγορά παρουσιάζει διακυμάνσεις, οι εγχώριες εταιρείες του Διαδικτύου ενδέχεται να κάνουν προσαρμογές στις επιχειρήσεις και βελτιστοποίηση του προσωπικού.
Ταυτόχρονα, η διεθνοποίηση έχει επίσης φέρει πολιτιστικές ανταλλαγές και συγκρούσεις μεταξύ διαφορετικών χωρών και περιοχών. Στη διαδικασία επέκτασης των διεθνών επιχειρήσεων, οι μεγάλες εταιρείες του Διαδικτύου πρέπει να προσαρμοστούν σε διαφορετικά πολιτισμικά υπόβαθρα και ανάγκες των χρηστών. Αυτό απαιτεί από τους εργαζόμενους να έχουν την ικανότητα να επικοινωνούν και να συνεργάζονται μεταξύ των πολιτισμών. Για όσους έχουν εργαστεί σε μεγάλα εργοστάσια, έχουν συσσωρεύσει μια ορισμένη πείρα και όραμα κατά τη διαδικασία της έκθεσης στις διεθνείς επιχειρήσεις. .
Επιπλέον, από την άποψη της ροής ταλέντων, η διεθνοποίηση κάνει τον ανταγωνισμό ταλέντων να μην περιορίζεται πλέον στην εγχώρια αγορά. Εξαιρετικά ταλέντα στο Διαδίκτυο ενδέχεται να προσελκύονται από διεθνείς εταιρείες, με αποτέλεσμα τη διαρροή εγκεφάλων μεγάλων εγχώριων εταιρειών. Ταυτόχρονα, ξένα ταλέντα ενδέχεται να εισέλθουν και στην εγχώρια αγορά, εντείνοντας περαιτέρω τον ανταγωνισμό. Υπό αυτές τις συνθήκες, η σταθερότητα της απασχόλησης των εργαζομένων σε μεγάλες εγχώριες εταιρείες του Διαδικτύου έχει αμφισβητηθεί.
Συνοψίζοντας, οι αλλαγές απασχόλησης των ανθρώπων σε μεγάλες εταιρείες του Διαδικτύου δεν είναι ένα μεμονωμένο φαινόμενο, αλλά το αποτέλεσμα της αλληλεπίδρασης πολλαπλών παραγόντων στο πλαίσιο της διεθνοποίησης. Για τα ίδια τα άτομα σε μεγάλα εργοστάσια, προκειμένου να προσαρμοστούν σε αυτήν την αλλαγή, πρέπει να βελτιώνουν συνεχώς τη συνολική τους ποιότητα, συμπεριλαμβανομένων των δεξιοτήτων διαπολιτισμικής επικοινωνίας, των δυνατοτήτων καινοτομίας και της ικανότητας προσαρμογής στις αλλαγές. Ταυτόχρονα, οι κυβερνήσεις και οι επιχειρήσεις θα πρέπει επίσης να ανταποκριθούν ενεργά στις προκλήσεις που επιφέρει η διεθνοποίηση και να δημιουργήσουν ένα καλύτερο περιβάλλον απασχόλησης και ευκαιρίες ανάπτυξης για ταλέντα.