प्रमुखेषु अन्तर्जालकम्पनीषु रोजगारपरिवर्तनं वैश्विकदृष्टिकोणेषु नूतनचिन्तनं च

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

पूर्वं बृहत्कारखानानां जनाः उदारवेतनं लाभं च, व्यापकं करियर-उन्नति-अवकाशं च इत्यादीनां लाभानाम् कारणेन अत्यन्तं सम्मानिताः आसन् परन्तु यथा यथा विपण्यवातावरणं परिवर्तते तथा तथा बहवः बृहत्निर्मातारः अनुकूलिताः अभवन्, तेषां ध्यानं लघुव्यापारेषु प्रेषयितुं भवति ।

इयं घटना केवलं घरेलुकार्यबाजारे स्थानीयपरिवर्तनं न भवति अधिकस्थूलदृष्ट्या वैश्विक आर्थिकसंरचनायाः समायोजनेन अन्तर्राष्ट्रीयकरणस्य प्रवृत्त्या च निकटतया सम्बद्धा अस्ति। वैश्वीकरणस्य तरङ्गे उद्यमानाम् मध्ये स्पर्धा अधिकाधिकं तीव्रा अभवत्, अन्तर्राष्ट्रीयविपण्ये परिवर्तनस्य च आन्तरिक-अन्तर्जाल-उद्योगे गहनः प्रभावः अभवत्

अन्तर्राष्ट्रीयकरणस्य अर्थः संसाधनानाम् वैश्विकविनियोगः, विपणानाम् व्यापकं एकीकरणं च । अन्तर्जाल-उद्योगस्य कृते अन्तर्राष्ट्रीय-विपण्य-माङ्गल्याः परिवर्तनं, प्रौद्योगिकी-नवीनतायाः प्रसारः, उद्योग-मानकानां निर्माणं च सर्वे घरेलु-उद्यमानां विकास-रणनीतिं प्रभावितयन्ति यदा अन्तर्राष्ट्रीयविपण्ये उतार-चढावः भवति तदा घरेलु-अन्तर्जाल-कम्पनयः व्यापार-समायोजनं, कार्मिक-अनुकूलनं च कर्तुं शक्नुवन्ति ।

तस्मिन् एव काले अन्तर्राष्ट्रीयकरणेन विभिन्नदेशानां प्रदेशानां च मध्ये सांस्कृतिकविनिमयाः, टकरावाः च अभवन् । अन्तर्राष्ट्रीयव्यापारस्य विस्तारस्य प्रक्रियायां प्रमुखानां अन्तर्जालकम्पनीनां भिन्नसांस्कृतिकपृष्ठभूमिषु उपयोक्तृआवश्यकतासु च अनुकूलतां प्राप्तुं आवश्यकता वर्तते । एतदर्थं कर्मचारिणां संस्कृतिषु संवादं कर्तुं सहकार्यं कर्तुं च क्षमता आवश्यकी भवति। ये बृहत् कारखानेषु कार्यं कृतवन्तः तेषां कृते अन्तर्राष्ट्रीयव्यापारस्य संपर्कस्य प्रक्रियायां तेषां कृते किञ्चित् अनुभवं दृष्टिः च सञ्चिता अस्ति तथापि यदा घरेलुविपण्यं परिवर्तते तदा एते अनुभवाः दृष्टिः च प्रत्यक्षतया प्रतिस्पर्धात्मकलाभेषु न परिणतुं शक्नुवन्ति। .

तदतिरिक्तं प्रतिभाप्रवाहस्य दृष्ट्या अन्तर्राष्ट्रीयकरणेन प्रतिभास्पर्धा केवलं घरेलुविपण्ये एव सीमितं न भवति । उत्तमाः अन्तर्जालप्रतिभाः अन्तर्राष्ट्रीयकम्पनीभिः आकृष्टाः भवेयुः, येन प्रमुखानां घरेलुकम्पनीनां मस्तिष्कस्य निष्कासनं भवति । तत्सह विदेशीयप्रतिभाः अपि आन्तरिकविपण्ये प्रवेशं कर्तुं शक्नुवन्ति, येन स्पर्धा अधिका तीव्रा भवति । अस्मिन् परिस्थितौ प्रमुखेषु घरेलु-अन्तर्जाल-कम्पनीषु श्रमिकाणां रोजगार-स्थिरतायाः आव्हानं कृतम् अस्ति ।

सारांशेन वक्तुं शक्यते यत् बृहत् अन्तर्जालकम्पनीषु जनानां रोजगारपरिवर्तनं एकान्तघटना न भवति, अपितु अन्तर्राष्ट्रीयकरणस्य सन्दर्भे बहुकारकाणां परस्परक्रियायाः परिणामः अस्ति स्वयं बृहत्कारखानेषु स्थितानां जनानां कृते अस्मिन् परिवर्तने अनुकूलतां प्राप्तुं तेषां समग्रगुणवत्तायां निरन्तरं सुधारः करणीयः, यत्र पार-सांस्कृतिकसञ्चारकौशलं, नवीनताक्षमता, परिवर्तनस्य अनुकूलतायाः क्षमता च सन्ति तत्सह, अन्तर्राष्ट्रीयकरणेन आनयितानां आव्हानानां प्रति सर्वकारैः उद्यमैः च सक्रियरूपेण प्रतिक्रियां दातव्या, प्रतिभानां कृते उत्तमं रोजगारवातावरणं विकासस्य अवसराः च निर्मातव्याः।