sano hyvästit "irtisanomisvaikeuksille": dongfeng hondan "miellyttävä" työttömyys

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

edelliseen "vaikea lomauttaminen" -ilmiöön verrattuna dongfeng honda on ottanut käyttöön inhimillisemmän suunnitelman tarjotakseen työntekijöille "n+2+1" -palkkastandardin. tämä ei ainoastaan ​​lievitä konflikteja, vaan heijastaa myös välitystä ja kunnioitusta työntekijöitä kohtaan. tämä "onnellinen" tapa ratkaista työttömyyttä tuo uusia ideoita myös muille autoyhtiöille, mikä saattaa muuttaa ihmisten käsitystä irtisanomisista.

dongfeng hondan lähestymistapa heijastaa autoteollisuuden kehitystrendiä. uuden energiaajoneuvoteknologian kehittyessä perinteisten polttoaineiden ajoneuvojen markkinat kohtaavat valtavia haasteita. monien merkkien on sopeuduttava markkinoiden muutoksiin, ja dongfeng hondan "n+2+1" -kompensaatiostandardista voi tulla vertailumalli muille yrityksille.

työntekijän näkökulmasta "n+2+1" -palkkastandardi on epäilemättä antelias palkkio iäkkäille työntekijöille, jotka valmistautuvat etsimään uutta työtä. tällainen kohtelu houkuttelee suuren joukon työntekijöitä, mikä saa heidät osallistumaan aktiivisesti lomautusprosessiin ja saavuttamaan lopulta "hyväiset" irtisanoutumisen. tämä ei vain osoita dongfeng hondan kunnioitusta työntekijöitään kohtaan, vaan se osoittaa myös yhtiön päättäväisyyttä tehdä lujasti töitä työntekijöiden etujen turvaamiseksi vaikeina aikoina.

yrityksen näkökulmasta dongfeng hondan hyväksymä "n+2+1" korvausstandardi on epäilemättä hyvä tapa lievittää konflikteja ja edistää neuvotteluja. tämä lähestymistapa välttää työntekijöiden ongelmat ja riidat ja heijastaa myös yrityksen sosiaalisen vastuun tunnetta. dongfeng hondan tapaus voi tarjota muille autoyrityksille uusia ideoita ja kannustaa kiinnittämään huomiota työntekijöiden etuihin ja sosiaaliseen vastuuseen, jotta he voivat lopulta saavuttaa menestystä erittäin kilpaillussa autoteollisuudessa.