попрощайтесь с «трудностями с увольнениями»: «приятная» безработица в dongfeng honda

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

по сравнению с прошлым феноменом «трудностей с увольнениями», dongfeng honda приняла более гуманный план по предоставлению сотрудникам стандарта компенсации «n+2+1». это не только смягчает конфликты, но и отражает заботу и уважение к сотрудникам. этот «счастливый» способ решения проблемы безработицы также дает новые идеи другим автомобильным компаниям, которые могут изменить восприятие людьми увольнений.

подход dongfeng honda отражает тенденцию развития автомобильной промышленности. с развитием новых энергетических технологий рынок транспортных средств, работающих на топливе, сталкивается с огромными проблемами. многим брендам необходимо адаптироваться к изменениям рынка, и стандарт компенсации dongfeng honda «n+2+1» может стать эталонной моделью для других компаний.

с точки зрения работника стандарт вознаграждения «н+2+1», несомненно, является щедрой наградой для сотрудников старшего возраста, которые готовятся найти другую работу. такое обращение привлекает большое количество сотрудников, побуждая их активно участвовать в процессе увольнений и в конечном итоге добиться «прощального» увольнения. это не только отражает уважение dongfeng honda к своим сотрудникам, но и демонстрирует решимость компании усердно работать для защиты интересов сотрудников в трудные времена.

с корпоративной точки зрения стандарт компенсации «n+2+1», принятый dongfeng honda, несомненно, является хорошим способом смягчения конфликтов и содействия переговорам. такой подход позволяет избежать проблем и споров среди сотрудников, а также отражает чувство социальной ответственности компании. другим автомобильным компаниям случай dongfeng honda может дать им новые идеи и побудить их уделять внимание интересам сотрудников и социальной ответственности, чтобы в конечном итоге они могли добиться успеха в высококонкурентной автомобильной промышленности.