cultiver des forces postdoctorales de haute qualité : défis et opportunités
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afin de relever ces défis, former un personnel postdoctoral de haute qualité est devenu une direction importante pour promouvoir le développement de la recherche scientifique nationale et la construction d'un échelon de talents. les ministères, les universités et les institutions connexes sont conscients de cette importance et ont pris une série de mesures pour soutenir et guider le travail postdoctoral.
optimiser le dispositif incitatif et favoriser la « mobilité académique »
les meilleures universités de recherche considèrent l'expérience postdoctorale comme le seuil d'entrée de base pour attirer davantage de talents exceptionnels, ce qui constitue une solide garantie pour la croissance de l'équipe de talents. dans le même temps, les universités améliorent activement le mécanisme de recrutement postdoctoral, assouplissent de manière appropriée les restrictions d'âge et augmentent le soutien, comme la promotion de la diversification des sources de salaire.
cependant, le problème demeure. lorsqu'ils sont confrontés à la planification d'un emploi et d'une carrière, de nombreux doctorants font souvent des choix erronés en raison d'une « mauvaise estimation » de leurs intérêts académiques, de leur résistance au stress et de leur résilience à la recherche scientifique. par conséquent, les universités et les institutions connexes doivent renforcer l’orientation professionnelle universitaire et le soutien à la planification de carrière des doctorants, les aider à établir des perspectives raisonnables en matière d’emploi et de carrière, et également les guider pour qu’ils mettent pleinement en valeur leur auto-efficacité en matière de recherche scientifique.
orientations politiques et construction « rapide »
l'orientation politique et le soutien social sont la garantie de former des boursiers postdoctoraux de haute qualité. de nombreux pays et régions ont commencé à mettre en œuvre des politiques pertinentes. par exemple, les universitaires américains participent à des projets de recherche sous la direction de mentors et reçoivent le financement et les ressources correspondants. dans le même temps, les universités doivent également jouer leur rôle et fournir des services « accélérés » aux boursiers postdoctoraux qualifiés grâce à des systèmes de classification, des mécanismes de déjudiciarisation et de sortie, des projets de recherche scientifique et un soutien financier, afin qu'ils puissent croître et se développer rapidement.
recherche sur les différences entre les sexes et les caractéristiques des sujets
pour les postdoctorantes féminines, le pays devrait offrir des environnements de travail plus flexibles et des politiques de soutien familial afin de mieux équilibrer vie et carrière. selon les caractéristiques des différentes disciplines, des projets spéciaux de recherche scientifique et des politiques de soutien financier sont formulés pour fournir une orientation et un soutien plus précis aux différents groupes de doctorants, afin que la « force du poivre vert » puisse obtenir de meilleures opportunités de développement dans le domaine de la recherche scientifique. recherche.
élargir les futurs parcours de développement de carrière
en plus des travaux de recherche, de nombreux postdoctorants espèrent également trouver de nouvelles orientations de développement en dehors de la recherche scientifique. pour les doctorants au chômage, le pays et les universités devraient offrir davantage de possibilités de recherche scientifique et d'emploi et leur ouvrir de nouvelles voies de développement de carrière.
en optimisant les mécanismes d'incitation, en renforçant les orientations politiques et en élargissant les parcours de développement de carrière, nous pouvons améliorer efficacement la qualité du travail postdoctoral et, à terme, promouvoir le développement durable de la recherche scientifique et du développement des talents de mon pays.