cultivar fuerzas posdoctorales de alta calidad: desafíos y oportunidades
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para hacer frente a estos desafíos, cultivar personal postdoctoral de alta calidad se ha convertido en una dirección importante para promover el desarrollo de la investigación científica nacional y la construcción de niveles de talento. los departamentos gubernamentales, universidades e instituciones relacionadas son conscientes de esta importancia y han tomado una serie de medidas para apoyar y orientar el trabajo posdoctoral.
optimizar el mecanismo de incentivos y promover la “movilidad académica”
las mejores universidades de investigación consideran la experiencia postdoctoral como el umbral básico de entrada para atraer más talentos destacados, lo que proporciona una sólida garantía para el crecimiento del equipo de talentos. al mismo tiempo, las universidades también están mejorando activamente el mecanismo de contratación postdoctoral, relajando adecuadamente las restricciones de edad y aumentando el apoyo, como la promoción de la diversificación de las fuentes salariales.
sin embargo, el problema persiste. cuando se enfrentan a la planificación laboral y profesional, muchos estudiantes de doctorado a menudo toman decisiones incorrectas debido a una "estimación errónea" de sus intereses académicos, su resistencia al estrés y su resiliencia a la investigación científica. por lo tanto, las universidades e instituciones relacionadas deben fortalecer la orientación y el apoyo a la planificación de carreras académicas para los estudiantes de doctorado, ayudarlos a establecer una perspectiva razonable sobre el empleo y la carrera, y también guiarlos para que aprovechen plenamente su autoeficacia en la investigación científica.
orientación política y construcción de una “vía rápida”
la orientación política y el apoyo social son la garantía para cultivar becarios postdoctorales de alta calidad. muchos países y regiones han comenzado a implementar políticas relevantes. por ejemplo, los académicos estadounidenses participan en proyectos de investigación bajo la guía de mentores y reciben la financiación y el apoyo de recursos correspondientes. al mismo tiempo, las universidades también deben desempeñar su papel y proporcionar servicios de "vía rápida" a becarios postdoctorales calificados mediante sistemas de clasificación, mecanismos de desviación y salida, proyectos de investigación científica y apoyo financiero, para que puedan crecer y desarrollarse rápidamente.
investigación sobre diferencias de género y características de los sujetos.
para las mujeres posdoctoradas, el país debería proporcionar entornos laborales más flexibles y políticas de apoyo familiar para equilibrar mejor la vida y la carrera. de acuerdo con las características de las diferentes disciplinas, se formulan proyectos especiales de investigación científica y políticas de apoyo financiero para brindar orientación y apoyo más precisos a diferentes grupos de estudiantes de doctorado, de modo que la "fuerza del pimiento verde" pueda obtener mejores oportunidades de desarrollo en el campo de la ciencia. investigación.
ampliar las futuras rutas de desarrollo profesional
además del trabajo de investigación, muchos postdoctorados también esperan encontrar nuevas direcciones de desarrollo fuera de la investigación científica. para los estudiantes de doctorado desempleados, el país y las universidades deberían ofrecer más investigación científica y oportunidades de empleo y abrirles nuevas vías de desarrollo profesional.
al optimizar los mecanismos de incentivos, fortalecer la orientación política y ampliar las vías de desarrollo profesional, podemos mejorar efectivamente la calidad del trabajo posdoctoral y, en última instancia, promover el desarrollo sostenible de la investigación científica y el cultivo de talentos de mi país.