menumbuhkan kekuatan pascadoktoral berkualitas tinggi: tantangan dan peluang

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

untuk mengatasi tantangan ini, pembinaan personel pascadoktoral berkualitas tinggi telah menjadi arah penting untuk mendorong pengembangan penelitian ilmiah dalam negeri dan pembangunan eselon bakat. departemen pemerintah, universitas dan lembaga terkait menyadari pentingnya hal ini dan telah mengambil serangkaian langkah untuk mendukung dan memandu pekerjaan pascadoktoral.

mengoptimalkan mekanisme insentif dan mendorong “mobilitas akademik”

universitas riset ternama menganggap pengalaman pascadoktoral sebagai ambang dasar masuk untuk menarik lebih banyak talenta berprestasi untuk bergabung, yang memberikan jaminan kuat bagi pertumbuhan tim talenta. pada saat yang sama, universitas juga secara aktif meningkatkan mekanisme rekrutmen pascadoktoral, melonggarkan batasan usia dengan tepat, dan meningkatkan dukungan pendukung, seperti mendorong diversifikasi sumber gaji.

namun masalahnya tetap ada. ketika dihadapkan pada perencanaan pekerjaan dan karir, banyak mahasiswa doktoral sering membuat pilihan yang salah karena "salah memperkirakan" kepentingan akademis mereka, ketahanan terhadap stres dan ketahanan penelitian ilmiah. oleh karena itu, universitas dan institusi terkait perlu memperkuat bimbingan karir akademis dan dukungan perencanaan karir bagi mahasiswa doktoral, membantu mereka membangun pandangan yang masuk akal tentang pekerjaan dan karir, dan juga membimbing mereka untuk memanfaatkan sepenuhnya efikasi diri penelitian ilmiah mereka.

panduan kebijakan dan pembangunan “jalur cepat”.

panduan kebijakan dan dukungan sosial adalah jaminan untuk membina mahasiswa pascadoktoral berkualitas tinggi. banyak negara dan wilayah telah mulai menerapkan kebijakan yang relevan. misalnya, para sarjana amerika berpartisipasi dalam penelitian proyek di bawah bimbingan mentor dan menerima dana dan dukungan sumber daya yang sesuai. pada saat yang sama, universitas juga perlu memainkan perannya dan memberikan layanan “jalur cepat” kepada mahasiswa pascadoktoral yang memenuhi syarat melalui sistem klasifikasi, mekanisme pengalihan dan keluar, proyek penelitian ilmiah dan dukungan keuangan, sehingga mereka dapat tumbuh dan berkembang dengan pesat.

penelitian tentang perbedaan gender dan karakteristik subjek

bagi perempuan pascadoktoral, negara harus menyediakan lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan kebijakan dukungan keluarga untuk menyeimbangkan kehidupan dan karier. sesuai dengan karakteristik disiplin ilmu yang berbeda, proyek penelitian ilmiah khusus dan kebijakan dukungan keuangan dirumuskan untuk memberikan bimbingan dan dukungan yang lebih tepat bagi berbagai kelompok mahasiswa doktoral, sehingga "kekuatan lada hijau" dapat memperoleh peluang pengembangan yang lebih baik di bidang keilmuan. riset.

memperluas jalur pengembangan karir masa depan

selain penelitian, banyak postdoc juga berharap menemukan arah pengembangan baru di luar penelitian ilmiah. bagi mahasiswa doktoral yang menganggur, negara dan universitas harus menyediakan lebih banyak penelitian ilmiah dan peluang kerja serta membuka jalur pengembangan karir baru bagi mereka.

dengan mengoptimalkan mekanisme insentif, memperkuat panduan kebijakan, dan memperluas jalur pengembangan karier, kita dapat secara efektif meningkatkan kualitas pekerjaan pascadoktoral dan pada akhirnya mendorong pembangunan berkelanjutan dalam penelitian ilmiah dan pengembangan bakat di negara saya.