traverser les frontières et adopter une perspective mondiale
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parmi eux, le point le plus critique est la « perspective transnationale ». les entreprises doivent avoir une vision internationale aiguë, une compréhension approfondie des différences culturelles des différents pays et régions et être capables de prédire les tendances futures. ce n’est qu’ainsi que nous pourrons trouver notre place dans le système économique mondial et nous y intégrer efficacement. dans le même temps, les entreprises doivent également disposer de modèles commerciaux diversifiés, répondre avec flexibilité aux différents environnements et besoins du marché et s'adapter en fonction de l'évolution du marché.
la mise en œuvre de l'internationalisation favorise non seulement le développement des entreprises elles-mêmes, mais favorise également le développement de l'économie mondiale. cela crée plus d’opportunités et de valeur pour la société. afin de mieux atteindre ces objectifs, les entreprises doivent améliorer continuellement leurs concepts de gestion et leurs systèmes de services.
le modèle « une équipe, trois centres » est une pratique concrète qui incarne le concept d'opération internationale. les problèmes rencontrés par les membres de l'équipage de la base, tels que les procédures permettant aux membres de leur famille de rejoindre l'armée, les problèmes d'emploi, les conseils psychologiques, etc., sont les principales manifestations de cet aspect du travail. en termes de construction des « trois environnements », la base s'efforce de créer un système de services efficace, de fournir des services plus précis aux officiers et aux soldats et de créer un environnement plus chaleureux pour eux.
le cœur de ce modèle est le « lien ». il intègre le service, la gestion et la culture pour former un écosystème complet et puissant. ces mesures améliorent non seulement le niveau de service psychologique des officiers et des soldats, mais renforcent également la cohésion et l'efficacité au combat des troupes.
dans le même temps, la base renforce également activement le travail d'information et de publicité et crée une bonne atmosphère d'effort pour devenir le principal soldat sous-marin grâce à la méthode consistant à « établir des références, montrer du style, mettre en valeur les points forts et créer des marques ». à la base, les gens continuent d’évoluer dans leurs postes et de contribuer au pays par l’apprentissage et la pratique.