rekrutierungsdilemma: japans selbstverteidigungskräfte stehen vor neuen herausforderungen

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bevölkerungsrückgang und hart umkämpfter arbeitsmarktdies ist die ursache für schwierigkeiten bei der rekrutierung japanischer selbstverteidigungskräfte. da sich japans alterungsprozess beschleunigt, ist der abbau der erwerbsbevölkerung zu einem wichtigen thema der gesellschaftlichen entwicklung geworden. gleichzeitig steigt auch die effektive rekrutierungsquote von hochschulabsolventen und der wettbewerb ist hart, was höhere anforderungen an die rekrutierung von talenten mit sich bringt. angesichts solch großer herausforderungen muss das japanische verteidigungsministerium nach neuen lösungen suchen.

um die schwierigkeiten bei der rekrutierung von soldaten zu bewältigen, richtete das verteidigungsministerium das „human resources review committee“ ein und begann, neue wege zu erkunden. ihr ziel ist es, die behandlung der selbstverteidigungskräfte zu verbessern, die effizienz der truppen mithilfe künstlicher intelligenz zu steigern und talente von externen kräften wie veteranen auszuwählen. ziel dieser maßnahmen ist es, die schwierige rekrutierungssituation zu entschärfen, indem die lebensbedingungen der stützpunkte der selbstverteidigungsstreitkräfte und der lebensstandard der soldaten verbessert und ihre attraktivität erhöht werden.

lebensbedingungen vor ort verbessernes handelt sich um eine wichtige maßnahme des japanischen verteidigungsministeriums, die „unbemannte“ einsatzeffizienz als neues ziel anstrebt. sie planen, den lebensstandard der soldaten zu verbessern, indem sie badezimmer und toiletten in den kasernen verbessern, einzelne toiletten umbauen, den schutz der privatsphäre in schlafbereichen verbessern und unabhängige kapselschlafzimmer auf schiffen der navy self-defense force bauen. darüber hinaus ist die verbesserung der qualität der lebensmittel der self-defense force auch eine der wichtigsten verbindungen, und die verbesserung der qualität und portion von steaks ist eine der neuesten maßnahmen.

neue technologien und externe kräftein diese richtung geht auch das japanische verteidigungsministerium. sie haben ihre aufmerksamkeit auf die technologie der künstlichen intelligenz gerichtet und versucht, die schwierigkeiten bei der rekrutierung von truppen durch eine verbesserung der effizienz der truppen zu lösen. gleichzeitig hat sich auch die auswahl von talenten aus externen kräften wie veteranen zu einer neuen richtung entwickelt. dies wird traditionelle rekrutierungsmethoden verändern und jungen menschen mehr auswahlmöglichkeiten bieten.

allerdings weisen experten darauf hin, dass diese maßnahmen die situation der schwierigen rekrutierung nicht grundlegend ändern können. das dienstalter der japanischen selbstverteidigungskräfte liegt zwischen 18 und 33 jahren. das gezielte vorgehen gegen kinder kann sogar als „invasion“ bezeichnet werden.

angesichts dieser herausforderung müssen die japanischen selbstverteidigungskräfte neue ideen finden, um das rekrutierungsdilemma zu bewältigen. sie müssen neue wege zur rekrutierung erkunden und grundlegende lösungen für seit langem bestehende rekrutierungsschwierigkeiten finden.