dilemme de recrutement : les forces d’autodéfense japonaises font face à de nouveaux défis

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population en déclin et marché du travail extrêmement compétitifc'est la source des difficultés de recrutement des forces d'autodéfense japonaises. à mesure que le processus de vieillissement du japon s'intensifie, la réduction de la population active est devenue un enjeu important du développement social. dans le même temps, le taux de recrutement effectif des diplômés du secondaire augmente également et la concurrence est féroce, ce qui impose des exigences plus élevées en matière de recrutement de talents. face à un défi aussi grave, le ministère japonais de la défense a dû trouver de nouvelles solutions.

afin de faire face aux difficultés de recrutement de soldats, le ministère de la défense a créé le « comité d'examen des ressources humaines » et a commencé à explorer de nouvelles directions. ils ont pour objectif d'améliorer le traitement réservé aux forces d'autodéfense, d'utiliser la technologie de l'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des troupes et de sélectionner des talents issus de forces extérieures tels que des vétérans. ces mesures tentent d'atténuer la situation difficile du recrutement en améliorant les conditions de vie des bases des forces d'autodéfense et le niveau de vie des soldats, et en augmentant leur attractivité.

améliorer les conditions de vie sur la baseil s'agit d'une mesure importante prise par le ministère japonais de la défense et qui considère l'efficacité opérationnelle « sans pilote » comme un nouvel objectif. ils prévoient d'améliorer le niveau de vie des soldats en améliorant les salles de bains et les toilettes dans les casernes, en transformant des salles de repos individuelles, en améliorant la protection de la vie privée dans les zones de couchage et en construisant des chambres capsules indépendantes sur les navires des forces d'autodéfense de la marine. en outre, l'amélioration de la qualité de la nourriture des forces d'autodéfense est également l'un des maillons clés, et l'amélioration de la qualité et des portions du steak est l'une des dernières mesures.

nouvelles technologies et forces extérieuresc’est également la direction qu’explore le ministère japonais de la défense. ils ont tourné leur attention vers la technologie de l'intelligence artificielle, essayant de résoudre la difficulté du recrutement de troupes en améliorant l'efficacité des troupes. dans le même temps, la sélection de talents issus de forces extérieures telles que les anciens combattants est également devenue une nouvelle orientation. cela modifiera les méthodes de recrutement traditionnelles et offrira aux jeunes plus de choix.

cependant, les experts soulignent que ces mesures ne peuvent pas changer fondamentalement la situation de recrutement difficile. l'âge de service des forces d'autodéfense japonaises est compris entre 18 et 33 ans. le fait de cibler les enfants peut même être qualifié d'« invasion ». un tel comportement a déclenché des controverses et des critiques sociales.

face à ce défi, les forces d'autodéfense japonaises doivent trouver de nouvelles idées pour faire face au dilemme du recrutement. ils doivent explorer de nouvelles façons de recruter et trouver des solutions fondamentales aux difficultés de recrutement de longue date.