дилемма набора персонала: силы самообороны японии сталкиваются с новыми проблемами

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

сокращение численности населения и жесткая конкуренция на рынке трудаэто источник трудностей с набором японских сил самообороны. поскольку процесс старения японии усиливается, сокращение рабочей силы стало важной проблемой социального развития. в то же время эффективный коэффициент набора выпускников средних школ также увеличивается, а конкуренция становится жесткой, что выдвигает более высокие требования к привлечению талантов. столкнувшись с такой серьезной проблемой, министерству обороны японии пришлось искать новые решения.

чтобы справиться с трудностями при наборе солдат, министерство обороны создало «комитет по рассмотрению кадровых ресурсов» и начало изучать новые направления. они нацелены на улучшение обращения с силами самообороны, использование технологий искусственного интеллекта для повышения эффективности войск и отбор талантов из внешних сил, таких как ветераны. эти меры призваны облегчить сложную ситуацию с вербовкой путем улучшения условий жизни на базах сил самообороны и уровня жизни солдат, а также повышения их привлекательности.

улучшить условия проживания на базеэто важная мера, принятая министерством обороны японии, которая ставит в качестве новой цели «беспилотную» оперативную эффективность. они планируют повысить уровень жизни солдат за счет улучшения ванных комнат и туалетов в казармах, переоборудования отдельных туалетов, улучшения защиты конфиденциальности в спальных помещениях и строительства отдельных спален-капсул на кораблях сил самообороны вмф. кроме того, улучшение качества продуктов питания сил самообороны также является одним из ключевых звеньев, а улучшение качества и порции стейков является одной из последних мер.

новые технологии и внешние силыэто также направление, которое изучает министерство обороны японии. они обратили свое внимание на технологии искусственного интеллекта, пытаясь решить трудности с набором войск за счет повышения эффективности войск. в то же время новым направлением стал отбор талантов из внешних сил, таких как ветераны. это изменит традиционные методы набора кадров и предоставит молодым людям более широкий выбор.

однако эксперты отмечают, что эти меры не могут кардинально изменить ситуацию с трудным набором кадров. возраст службы в силах самообороны японии составляет от 18 до 33 лет. нападения на детей можно даже назвать «вторжением». такое поведение вызвало социальные споры и критику.

столкнувшись с этой проблемой, силы самообороны японии должны найти новые идеи для решения дилеммы вербовки. им необходимо изучить новые способы набора персонала и найти фундаментальные решения давних проблем с набором персонала.