dilema de recrutamento: as forças de autodefesa do japão enfrentam novos desafios

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população em declínio e mercado de trabalho ferozmente competitivoesta é a fonte das dificuldades no recrutamento das forças de autodefesa japonesas. à medida que o processo de envelhecimento do japão se intensifica, a redução da força de trabalho tornou-se uma questão importante no desenvolvimento social. ao mesmo tempo, a taxa efectiva de recrutamento de diplomados do ensino secundário também está a aumentar e a concorrência é acirrada, o que impõe requisitos mais elevados para o recrutamento de talentos. confrontado com desafios tão graves, o ministério da defesa japonês tem de procurar novas soluções.

para fazer face às dificuldades de recrutamento de militares, o ministério da defesa criou o “comité de revisão de recursos humanos” e começou a explorar novos rumos. eles têm como objetivo melhorar o tratamento das forças de autodefesa, utilizando tecnologia de inteligência artificial para melhorar a eficiência das tropas e selecionando talentos de forças externas, como veteranos. estas medidas tentam aliviar a difícil situação de recrutamento, melhorando as condições de vida das bases das forças de autodefesa e os padrões de vida dos soldados, e aumentando a sua atratividade.

melhorar as condições de vida na baseé uma medida importante tomada pelo ministério da defesa japonês e tem como novo objetivo a eficiência operacional “não tripulada”. eles planejam melhorar os padrões de vida dos soldados melhorando os banheiros e sanitários nos quartéis, convertendo banheiros individuais, melhorando a proteção da privacidade nas áreas de dormir e construindo cápsulas-quartos independentes nos navios da força de autodefesa da marinha. além disso, melhorar a qualidade da alimentação da força de autodefesa também é um dos principais elos, e melhorar a qualidade e a porção do bife é uma das medidas mais recentes.

novas tecnologias e forças externasé também a direcção que o ministério da defesa japonês está a explorar. eles voltaram a sua atenção para a tecnologia de inteligência artificial, tentando resolver a dificuldade de recrutamento de tropas, melhorando a eficiência das tropas. ao mesmo tempo, selecionar talentos de forças externas, como veteranos, também se tornou uma nova direção. isto mudará os métodos tradicionais de recrutamento e proporcionará aos jovens mais opções.

no entanto, os especialistas salientam que estas medidas não podem alterar fundamentalmente a situação de difícil recrutamento. a idade de serviço das forças de autodefesa japonesas é de 18 a 33 anos. o alvo de crianças pode até ser chamado de “invasão”. tal comportamento gerou polêmica e críticas sociais.

enfrentando o desafio, as forças de autodefesa do japão devem encontrar novas ideias para lidar com o dilema do recrutamento. precisam de explorar novas formas de recrutar e encontrar soluções fundamentais para dificuldades de recrutamento de longa data.