dilema del reclutamiento: las fuerzas de autodefensa de japón enfrentan nuevos desafíos

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población en descenso y mercado laboral ferozmente competitivoésta es la fuente de las dificultades para reclutar a las fuerzas de autodefensa japonesas. a medida que se intensifica el proceso de envejecimiento de japón, la reducción de la fuerza laboral se ha convertido en una cuestión importante en el desarrollo social. al mismo tiempo, la tasa de contratación efectiva de graduados de secundaria también está aumentando y la competencia es feroz, lo que plantea requisitos más altos para la contratación de talentos. ante un desafío tan grave, el ministerio de defensa japonés tuvo que encontrar nuevas soluciones.

para hacer frente a las dificultades en el reclutamiento de soldados, el ministerio de defensa creó el "comité de revisión de recursos humanos" y comenzó a explorar nuevas direcciones. se han fijado la mira en mejorar el trato a las fuerzas de autodefensa, utilizando tecnología de inteligencia artificial para mejorar la eficiencia de las tropas y seleccionando talentos de fuerzas externas, como los veteranos. estas medidas intentan aliviar la difícil situación del reclutamiento mejorando las condiciones de vida de las bases de las fuerzas de autodefensa y el nivel de vida de los soldados, y aumentando su atractivo.

mejorar las condiciones de vida en la base.es una medida importante adoptada por el ministerio de defensa japonés y toma como nuevo objetivo la eficiencia operativa "no tripulada". planean mejorar el nivel de vida de los soldados mejorando los baños y aseos en los cuarteles, convirtiendo salas de descanso individuales, mejorando la protección de la privacidad en las áreas para dormir y construyendo dormitorios cápsula independientes en los barcos de las fuerzas de autodefensa de la armada. además, mejorar la calidad de los alimentos de las fuerzas de autodefensa es también uno de los eslabones clave, y mejorar la calidad y la porción del bistec es una de las últimas medidas.

nuevas tecnologías y fuerzas externastambién es la dirección que está explorando el ministerio de defensa japonés. han centrado su atención en la tecnología de inteligencia artificial, tratando de resolver la dificultad de reclutar tropas mejorando la eficiencia de las tropas. al mismo tiempo, seleccionar talentos de fuerzas externas, como los veteranos, también se ha convertido en una nueva dirección. esto cambiará los métodos de contratación tradicionales y brindará a los jóvenes más opciones.

sin embargo, los expertos señalan que estas medidas no pueden cambiar fundamentalmente la situación de difícil contratación. la edad de servicio de las fuerzas de autodefensa japonesas es de 18 a 33 años. atacar a los niños puede incluso denominarse "invasión". este comportamiento ha provocado controversias y críticas sociales.

ante el desafío, las fuerzas de autodefensa de japón deben encontrar nuevas ideas para afrontar el dilema del reclutamiento. necesitan explorar nuevas formas de reclutar y encontrar soluciones fundamentales a las dificultades de contratación de larga data.