internationalisation : aider les entreprises à franchir les frontières et à saisir les opportunités mondiales
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l'internationalisation n'est pas seulement l'expansion d'une entreprise, mais aussi un changement de mode de pensée. elle exige que les entreprises aient une compréhension approfondie des règles du marché des différents pays et régions et qu'elles adaptent leurs stratégies et leurs innovations de produits en fonction des différences culturelles. s'adapter aux changements constants de la mondialisation.
le rapport sur l'état des salaires du marché des ressources humaines de pékin (deuxième trimestre) montre qu'à mesure que le développement de la « fabrication intelligente de pékin » entre sur la voie rapide, le salaire mensuel moyen médian dans l'industrie manufacturière intelligente/haut de gamme est de 13 219 yuans/mois, et le l'augmentation de salaire d'une année sur l'autre est relativement importante. le secteur des services à la vie s'est développé de manière constante, avec un salaire mensuel moyen moyen de 8 029 yuans/mois et une croissance des salaires augmentant considérablement d'une année sur l'autre.
les nouvelles industries technologiques telles que l'économie numérique et la fabrication intelligente se développent rapidement. la concurrence pour les talents professionnels et techniques est féroce. au deuxième trimestre, le salaire mensuel médian du personnel professionnel/technique a atteint 12 507 yuans/mois. les salaires des talents qualifiés ont également augmenté à des degrés divers. les salaires mensuels moyens des talents juniors, intermédiaires et supérieurs sont respectivement de 8 220 yuans/mois, 10 593 yuans/mois et 11 008 yuans/mois.
en outre, l’expertise en matière de voitures connectées intelligentes et les talents numériques hautement qualifiés sont très recherchés. le salaire médian des ingénieurs r&d en conduite autonome et des ingénieurs en véhicules à énergies nouvelles dépasse tous deux 28 000 yuans/mois, et les salaires des postes les plus recrutés tels que les ingénieurs de test de l'internet des véhicules et les ingénieurs en algorithmes de batterie dépassent tous 24 000 yuans/mois.
le salaire médian des nouvelles professions numériques telles que les testeurs de voitures connectées intelligentes, le personnel d'assemblage, d'exploitation et de maintenance de voitures connectées intelligentes et le personnel d'exploitation et de maintenance des systèmes de fabrication intelligents dépasse tous 10 000 yuans.
l’internationalisation n’est pas seulement un changement dans les niveaux de salaires, elle entraîne également une augmentation de la notoriété et de l’influence de la marque de l’entreprise. en établissant des liens avec des entreprises similaires à travers le monde, en apprenant ensemble, en partageant des expériences et en formant un modèle de coopération mutuellement bénéfique et gagnant-gagnant, les entreprises peuvent gagner une part de marché plus élevée et réaliser un développement plus rapide.
le processus d'internationalisation exige que les entreprises aient une compréhension approfondie des lois du marché international et adaptent leurs stratégies et leurs produits aux différences culturelles des différents pays et régions, afin de s'adapter aux changements rapides de l'environnement mondial. il ne s'agit pas seulement de la croissance de l'entreprise elle-même, mais aussi d'un moteur important pour le développement de l'économie mondiale, contribuant à la construction d'un monde plus harmonieux et plus durable.