国際化: 企業が国境を越えてグローバルな機会を活用できるよう支援
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国際化は企業の拡大だけでなく、思考様式の変化でもあり、企業はさまざまな国や地域の市場ルールを深く理解し、文化の違いに応じて戦略や製品革新を調整する必要があります。グローバリゼーションの絶え間ない変化に適応します。
北京人的資源市場給与状況報告書（第2四半期）によると、「北京インテリジェント製造」の発展が高速レーンに入り、インテリジェント/ハイエンド製造業の月平均給与中央値は13,219元/月、前月比昇給率は比較的先行している。生活サービス産業は着実に発展しており、月平均給与の中央値は8,029元/月であり、給与の伸びは前年比で顕著である。
デジタルエコノミーやスマートマニュファクチャリングなどの新技術産業は急速に発展しており、専門的・技術的人材の獲得競争は激化しており、第2四半期の専門的・技術的人材の平均月収は12,507元に達した。熟練人材の給与も程度の差はあれ増加しているが、初級、中級、上級の熟練人材の月平均給与の中央値は、それぞれ月8,220元、月10,593元、月11,008元である。
さらに、インテリジェント コネクテッド カーの専門知識と高度なスキルを持つデジタル人材も非常に求められています。自動運転の研究開発エンジニアと新エネルギー車のエンジニアの平均給与はいずれも月額2万8000元を超え、自動車のインターネットのテストエンジニアやバッテリーアルゴリズムエンジニアなどの人気求人の給与はいずれも月額2万4000元を超えている。
インテリジェント コネクテッド カー テスター、インテリジェント コネクテッド カー組立、運用保守要員、インテリジェント製造システム運用保守要員などの新しいデジタル職種の給与の中央値はいずれも 10,000 元を超えています。
国際化は給与水準の変化だけでなく、企業のブランド認知度や影響力の向上ももたらします。 世界中の同様の企業とのつながりを確立し、一緒に学び、経験を共有し、相互に利益をもたらすwin-winの協力モデルを形成することで、企業はより高い市場シェアを獲得し、より迅速な発展を達成することができます。
国際化のプロセスでは、企業は地球環境の急速な変化に適応するために、国際市場の法則を深く理解し、さまざまな国や地域の文化の違いに応じて戦略や製品を調整する必要があります。 これは企業自体の成長だけでなく、世界経済の発展の重要な原動力でもあり、より調和のとれた持続可能な世界の構築に貢献します。