uusia haasteita työnhakuun teknologian aikakaudella: kykymarkkinoiden vaihtelut

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

teknologiateollisuus on viime vuosina kohdannut muutoksia työmarkkinoilla. tekniset harjoittelupaikat houkuttelivat aikoinaan korkeakoulututkinnon suorittaneita korkeilla palkoilla, jotka muuttuivat suoraan kokopäiväisiksi mahdollisuuksiksi. mutta viime vuosina teknologiayritykset ovat vähentäneet rekrytointiaan harjoittelu- ja lähtötason tehtäviin, ja markkinatrendi on muuttunut.

myron lucan, 31-vuotias yhdysvaltain ilmavoimien eläkeläinen, yrittää siirtyä teknologiateollisuuteen. hänellä on ammatillisena osaamisena ilmailun tietokonejärjestelmät ja hän toivoo voivansa soveltaa niitä yrityksen tietokannan kehittämiseen. huolimatta vahvasta ammatillisesta tietämyksestään hän ei kuitenkaan päässyt haastatteluun lähes kahden kuukauden työnhaun jälkeen. hän myönsi: "löytämisen odottaminen on todella tuskallista", mutta hänellä on silti toivoa ja hän uskoo pystyvänsä.

lisäksi ei-tekniset tehtävät kohtaavat toistuvia irtisanomisia. james arnold oli metan lahjakkuuksien hankinnasta vastaava johtaja, ja hänet irtisanottiin kahdesti epidemian aikana. lähes vuoden kamppailtuaan työnhaussa hän lopulta päätti etsiä kehitysmahdollisuuksia teknologiateollisuuden ulkopuolelta. sähköajoneuvojen alan mahdollisuuksien edessä hän joutui tekemään vaikean valinnan ja päätyi pysymään alkuperäisessä asemassaan useiden kuukausien ajan jongleeraten salaa työtä molemmissa yrityksissä. kohtalo toi hänelle kuitenkin uuden haasteen. hän sai potkut vain kuukauden kuluttua ja joutui työttömäksi.

vaikka teknologiateollisuuden yleinen taloudellinen tilanne on parantunut, osa yrityksistä on päättänyt turvautua konsultteihin ja ulkoistuspalveluihin ja pienentää kokopäiväisten työntekijöidensä määrää. arnold analysoi: "epidemia on kiihdyttänyt etätyön suosiota, mutta se on myös näkymättömästi edistänyt globaalia kilpailua työmarkkinoilla!"

kilpailu kyvyistä tekoälyalalla on edelleen kovaa, ja korkeapalkkaiset paikat herättävät huomiota kaikilta osapuolilta. pequityn toimitusjohtaja knopp sanoi, että tekoälyinsinöörien palkka on paljon korkeampi kuin tavallisten insinöörien palkka, joka voi olla kahdesta neljään kertaa suurempi kuin viimeksi mainitun. johdon haun vanhempi asiantuntija martha heller korosti, että tekoälystä on tullut yritysten päätöksenteon ydin ja se edellyttää johtajilta syvällistä tekoälystrategioiden ymmärtämistä hyvän maineen saavuttamiseksi hallituksessa.

teknologiateollisuuden kehitys ei tuo vain mahdollisuuksia, vaan myös uusia haasteita. työmarkkinoiden muutostestistä kovaan kilpailuun osaajista kaikki tämä osoittaa, että teknologian aikakauden muutokset jatkuvat ja tuleva kehitys on täynnä tuntemattomia ja haasteita.