новые вызовы поиска работы в технологическую эпоху: колебания на рынке талантов

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

в последние годы технологическая отрасль столкнулась с изменениями на рынке труда. стажировки в сфере технологий когда-то привлекали выпускников колледжей с высокими зарплатами, что напрямую приводило к возможности работать полный рабочий день. но в последние годы технологические компании сократили набор сотрудников для стажировок и должностей начального уровня, и рыночная тенденция изменилась.

майрон лукан, 31-летний пенсионер ввс сша, усердно работает над переходом в технологическую отрасль. он владеет авиационными компьютерными системами как профессиональным навыком и надеется применить их для разработки базы данных компании. однако, несмотря на его солидные профессиональные знания, ему так и не удалось пройти собеседование после почти двух месяцев поиска работы. он признался: «процесс ожидания открытия действительно болезненный», но у него все еще есть надежда и он верит, что сможет это сделать.

кроме того, нетехнические должности также сталкиваются с частыми волнами увольнений. джеймс арнольд был директором по привлечению талантов meta, и во время эпидемии его дважды увольняли. после почти года попыток найти работу он, наконец, решил искать возможности для развития за пределами технологической отрасли. столкнувшись с возможностями в индустрии электромобилей, ему пришлось сделать трудный выбор, и в итоге он оставался на своей первоначальной должности в течение нескольких месяцев, тайно совмещая работу в обеих компаниях. однако судьба преподнесла ему новый вызов. всего через месяц он был уволен и стал безработным.

хотя общее финансовое положение технологической отрасли улучшилось, некоторые компании предпочли полагаться на консультантов и аутсорсинговые услуги и сократить штат своих штатных сотрудников. арнольд проанализировал: «эпидемия ускорила рост популярности удаленной работы, но она также незаметно способствовала глобальной конкуренции на рынке труда!»

конкуренция за таланты в сфере искусственного интеллекта по-прежнему ожесточена, а высокооплачиваемые должности привлекают внимание всех сторон. кнопп, генеральный директор pequity, заявил, что зарплата инженеров по искусственному интеллекту намного выше, чем у обычных инженеров, которые могут быть в два-четыре раза больше, чем у последних. марта хеллер, старший эксперт по поиску руководителей, подчеркнула, что искусственный интеллект стал основой принятия корпоративных решений и требует от руководителей глубокого понимания стратегий искусственного интеллекта, чтобы завоевать хорошую репутацию в совете директоров.

развитие технологической отрасли приносит не только возможности, но и новые вызовы. от испытаний изменений на рынке труда до жесткой конкуренции за таланты — все это показывает, что изменения в технологическую эпоху продолжаются, а будущее развитие полно неизвестных и проблем.