nuevos retos para la búsqueda de empleo en la era tecnológica: fluctuaciones en el mercado del talento
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en los últimos años, la industria tecnológica se ha enfrentado a cambios en el mercado laboral. las pasantías tecnológicas alguna vez atrajeron a graduados universitarios con altos salarios que se tradujeron directamente en oportunidades de tiempo completo. pero en los últimos años, las empresas de tecnología han reducido la contratación para pasantías y puestos de nivel inicial, y la tendencia del mercado ha cambiado.
myron lucan, un jubilado de la fuerza aérea de ee. uu. de 31 años, está intentando hacer la transición a la industria de la tecnología. tiene como especialidad los sistemas informáticos aeronáuticos y espera aplicarlos al desarrollo de la base de datos de la empresa. sin embargo, a pesar de sus sólidos conocimientos profesionales, todavía no consiguió una oportunidad de entrevista después de casi dos meses de búsqueda de empleo. admitió: "el proceso de espera a ser descubierto es realmente doloroso", pero todavía tiene esperanza y se cree capaz.
además, los puestos no técnicos también se enfrentan a frecuentes oleadas de despidos. james arnold era el director de adquisición de talentos de meta y fue despedido dos veces durante la epidemia. después de luchar por encontrar trabajo durante casi un año, finalmente decidió buscar oportunidades de desarrollo fuera de la industria tecnológica. ante las oportunidades en la industria de los vehículos eléctricos, tuvo que tomar una decisión difícil y acabó permaneciendo en su puesto original durante varios meses mientras hacía malabares en secreto con el trabajo en ambas empresas. sin embargo, el destino le trajo un nuevo desafío. al cabo de sólo un mes lo despidieron y cayó en el desempleo.
aunque la situación financiera general de la industria tecnológica ha mejorado, algunas empresas han optado por confiar en consultores y servicios de subcontratación y reducir el tamaño de sus empleados a tiempo completo. arnold analizó: "la epidemia ha acelerado la popularidad del trabajo remoto, ¡pero también ha promovido de manera invisible la competencia global en el mercado laboral!"
la competencia por el talento en el campo de la ia sigue siendo feroz y los puestos bien remunerados están atrayendo la atención de todas las partes. knopp, director ejecutivo de pequity, dijo que el salario de los ingenieros de inteligencia artificial es mucho más alto que el de los ingenieros comunes, que pueden ser de dos a cuatro veces más que estos últimos. martha heller, experta senior en búsqueda de ejecutivos, enfatizó que la inteligencia artificial se ha convertido en el núcleo de la toma de decisiones corporativas y requiere que los ejecutivos tengan un conocimiento profundo de las estrategias de inteligencia artificial para poder ganarse una buena reputación en la junta directiva.
el desarrollo de la industria tecnológica no sólo trae oportunidades, sino también nuevos desafíos. desde la prueba de los cambios en el mercado laboral hasta la feroz competencia por el talento, todo esto muestra que los cambios en la era tecnológica están en curso y que el desarrollo futuro está lleno de incógnitas y desafíos.