νέες προκλήσεις για το κυνήγι εργασίας στην τεχνολογική εποχή: διακυμάνσεις στην αγορά ταλέντων
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
τα τελευταία χρόνια, ο κλάδος της τεχνολογίας έχει αντιμετωπίσει αλλαγές στην αγορά εργασίας. οι τεχνολογικές πρακτικές κάποτε προσέλκυσαν πτυχιούχους κολεγίου με υψηλούς μισθούς που μεταφράστηκαν απευθείας σε ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης. όμως, τα τελευταία χρόνια, οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν περιορίσει τις προσλήψεις για πρακτική άσκηση και θέσεις εισαγωγικού επιπέδου και η τάση της αγοράς έχει αλλάξει.
ο myron lucan, ένας 31χρονος συνταξιούχος της πολεμικής αεροπορίας των ηπα, εργάζεται σκληρά για να μεταβεί στον κλάδο της τεχνολογίας. διαθέτει συστήματα αεροναυπηγικών υπολογιστών ως επαγγελματική ικανότητα και ελπίζει να τα εφαρμόσει στην ανάπτυξη της βάσης δεδομένων της εταιρείας. ωστόσο, παρά τις στέρεες επαγγελματικές του γνώσεις, δεν κατάφερε να πάρει συνέντευξη μετά από σχεδόν δύο μήνες αναζήτησης εργασίας. παραδέχτηκε: «η διαδικασία της αναμονής να τον ανακαλύψουν είναι πραγματικά επίπονη», αλλά έχει ακόμα ελπίδα και πιστεύει ότι μπορεί να τα καταφέρει.
επιπλέον, οι μη τεχνικές θέσεις αντιμετωπίζουν επίσης συχνά κύματα απολύσεων. ο τζέιμς άρνολντ ήταν ο διευθυντής απόκτησης ταλέντων του μέτα και απολύθηκε δύο φορές κατά τη διάρκεια της επιδημίας. αφού αγωνίστηκε να βρει δουλειά για σχεδόν ένα χρόνο, τελικά επέλεξε να αναζητήσει ευκαιρίες ανάπτυξης εκτός της βιομηχανίας της τεχνολογίας. αντιμέτωπος με ευκαιρίες στη βιομηχανία ηλεκτρικών οχημάτων, χρειάστηκε να κάνει μια δύσκολη επιλογή και κατέληξε να παραμείνει στην αρχική του θέση για αρκετούς μήνες ενώ εργαζόταν κρυφά και στις δύο εταιρείες. ωστόσο, η μοίρα του έφερε μια νέα πρόκληση. απολύθηκε μετά από μόλις ένα μήνα και έπεσε στην ανεργία.
αν και η συνολική οικονομική κατάσταση του κλάδου της τεχνολογίας έχει βελτιωθεί, ορισμένες εταιρείες επέλεξαν να βασίζονται σε συμβούλους και υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης και να μειώσουν το μέγεθος των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. ο άρνολντ ανέλυσε: «η επιδημία έχει επιταχύνει τη δημοτικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας, αλλά έχει επίσης αφανώς προωθήσει τον παγκόσμιο ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας!».
ο ανταγωνισμός για τα ταλέντα στον τομέα της τεχνητής νοημοσύνης είναι ακόμα σκληρός και οι θέσεις με υψηλή αμοιβή προσελκύουν την προσοχή από όλα τα μέρη. ο knopp, διευθύνων σύμβουλος της pequity, είπε ότι ο μισθός των μηχανικών τεχνητής νοημοσύνης είναι πολύ υψηλότερος από αυτόν των απλών μηχανικών, ο οποίος μπορεί να είναι δύο έως τέσσερις φορές μεγαλύτερος από τους τελευταίους. η martha heller, ανώτερη εμπειρογνώμονας στην αναζήτηση στελεχών, τόνισε ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει γίνει ο πυρήνας της εταιρικής λήψης αποφάσεων και απαιτεί από τα στελέχη να κατανοούν σε βάθος τις στρατηγικές τεχνητής νοημοσύνης προκειμένου να κερδίσουν καλή φήμη στο διοικητικό συμβούλιο.
η ανάπτυξη της τεχνολογικής βιομηχανίας δεν φέρνει μόνο ευκαιρίες, αλλά και νέες προκλήσεις. από τη δοκιμασία των αλλαγών στην αγορά εργασίας μέχρι τον έντονο ανταγωνισμό για τα ταλέντα, όλα αυτά δείχνουν ότι οι αλλαγές στην τεχνολογική εποχή συνεχίζονται και η μελλοντική ανάπτυξη είναι γεμάτη άγνωστα και προκλήσεις.