novos desafios para a procura de emprego na era tecnológica: flutuações no mercado de talentos

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nos últimos anos, a indústria de tecnologia tem enfrentado mudanças no mercado de trabalho. os estágios em tecnologia já atraíram graduados universitários com altos salários que se traduziam diretamente em oportunidades de tempo integral. mas, nos últimos anos, as empresas de tecnologia reduziram o recrutamento para estágios e cargos de nível inicial, e a tendência do mercado mudou.

myron lucan, um aposentado de 31 anos da força aérea dos eua, está trabalhando duro para fazer a transição para a indústria de tecnologia. ele tem sistemas computacionais aeronáuticos como habilidade profissional e espera aplicá-los no desenvolvimento do banco de dados da empresa. no entanto, apesar de seu sólido conhecimento profissional, ele ainda não conseguiu uma entrevista após quase dois meses de procura de emprego. ele admitiu: “o processo de esperar para ser descoberto é muito doloroso”, mas ainda tem esperança e acredita que pode fazê-lo.

além disso, os cargos não técnicos também enfrentam ondas frequentes de demissões. james arnold era diretor de aquisição de talentos da meta e foi demitido duas vezes durante a epidemia. depois de lutar por quase um ano para encontrar um emprego, ele finalmente optou por procurar oportunidades de desenvolvimento fora da indústria de tecnologia. diante de oportunidades na indústria de veículos elétricos, ele teve que fazer uma escolha difícil e acabou permanecendo no cargo original por vários meses, enquanto fazia malabarismos secretos com o trabalho nas duas empresas. no entanto, o destino trouxe um novo desafio para ele. ele foi demitido depois de apenas um mês e caiu no desemprego.

embora a situação financeira global da indústria tecnológica tenha melhorado, algumas empresas optaram por recorrer a consultores e serviços de outsourcing e reduzir o número dos seus funcionários a tempo inteiro. arnold analisou: “a epidemia acelerou a popularidade do trabalho remoto, mas também promoveu de forma invisível a competição global no mercado de trabalho!”

a competição por talentos na área de ia ainda é acirrada e cargos com altos salários estão atraindo a atenção de todas as partes. knopp, ceo da pequity, disse que o salário dos engenheiros de inteligência artificial é muito superior ao dos engenheiros comuns, que pode ser duas a quatro vezes maior que estes últimos. martha heller, especialista sénior em procura de executivos, enfatizou que a inteligência artificial se tornou o núcleo da tomada de decisões corporativas e exige que os executivos tenham um conhecimento profundo das estratégias de inteligência artificial para conquistarem uma boa reputação no conselho de administração.

o desenvolvimento da indústria tecnológica não traz apenas oportunidades, mas também novos desafios. desde o teste das mudanças no mercado de trabalho até à feroz competição por talentos, tudo isto mostra que as mudanças na era tecnológica estão em curso e que o desenvolvimento futuro está cheio de incógnitas e desafios.