Die Integration der Personaldigitalisierung von Jinyou.com und internationaler Entwicklungstrends
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Im heutigen Zeitalter der Globalisierung ist die Entwicklung von Unternehmen nicht mehr auf einen Ort oder ein Land beschränkt. Als zentrales Glied im Unternehmensbetrieb passt sich das Personalmanagement ständig den Veränderungen der Zeit an und führt sie voran. Herr Cao Yong, Leiter der Produktbetriebsabteilung von Jinyou.com, nationaler Schulungsleiter von Jinyuan Chengchang und TOT-Trainer, berichtete über „Änderungen im Personalmanagement im Zuge des digitalen Trends“, was uns eine tiefgreifende Analyse des Digitalen ermöglichte Umfeld der Humanressourcen.
Aus politischer Sicht fördern Regierungen auf der ganzen Welt aktiv die digitale Transformation. Es wurde eine Reihe von Richtlinien eingeführt, um Unternehmen zur Einführung digitaler Technologien zu ermutigen, um die Produktionseffizienz und Innovationsfähigkeit zu verbessern. Dies bietet gute politische Unterstützung und Orientierung für die Digitalisierung der Humanressourcen. Auf technischer Ebene hat die Entwicklung neuer Technologien wie Cloud Computing, Big Data und künstliche Intelligenz dazu geführt, dass das Personalmanagement effizienter und genauer durchgeführt werden kann. Durch Big-Data-Analysen können Unternehmen beispielsweise die Bedürfnisse und Verhaltensweisen der Mitarbeiter besser verstehen und personalisiertere Personalrichtlinien formulieren.
Was die Produkte angeht, tauchen endlos verschiedene digitale Produkte im Personalbereich auf. Diese Produkte bieten nicht nur grundlegende Funktionen des Personalmanagements wie Rekrutierung, Schulung, Leistungsmanagement usw., sondern integrieren auch intelligente Elemente wie intelligente Rekrutierungssysteme, intelligente Schulungsempfehlungen usw. Bietet Unternehmen mehr Auswahl und Komfort. Auch der Fokus auf die digitale Transformation in Unternehmen nimmt zu. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass die digitale Transformation der Schlüssel zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit ist.
Wenn wir jedoch die internationale Arena betrachten, stellen wir fest, dass diese Veränderungen nicht isoliert stattfinden. Weltweit beschleunigt sich der digitale Trend im Personalmanagement. Unternehmen in verschiedenen Ländern und Regionen suchen aktiv nach digitalen Lösungen, die zu ihnen passen. Auch internationale Talentströme sind häufiger geworden. Hervorragende Talente sind nicht mehr durch die geografische Lage eingeschränkt und können weltweit nach Möglichkeiten suchen, die für ihre Entwicklung besser geeignet sind. Dies erfordert von den Unternehmen eine stärker internationale Ausrichtung und Fähigkeiten im Personalmanagement.
Einerseits müssen Unternehmen die Personalmanagementrichtlinien und -vorschriften verschiedener Länder und Regionen verstehen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten sicherzustellen. Andererseits müssen Unternehmen in der Lage sein, herausragende Talente mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund anzuziehen und zu halten. Dies erfordert, dass Unternehmen eine offene und integrative Unternehmenskultur etablieren und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein gutes Arbeitsumfeld bieten.
Gleichzeitig werden der internationale digitale Austausch und die Zusammenarbeit im Personalwesen immer enger. Unternehmen und Institutionen aus verschiedenen Ländern fördern gemeinsam die Entwicklung der Personaldigitalisierung durch den Austausch von Erfahrungen und Best Practices. Diese Art des Austauschs und der Zusammenarbeit fördert nicht nur technologische Innovation und Anwendung, sondern trägt auch dazu bei, das Niveau des globalen Personalmanagements zu verbessern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das digitale Umfeld der Humanressourcen, das Herr Cao Yong von Jinyou.com teilt, eng mit dem Entwicklungstrend der Internationalisierung verbunden ist. Nur wenn Unternehmen diesem Trend folgen und ihre digitalen Fähigkeiten und ihre internationale Vision kontinuierlich verbessern, können sie im harten Wettbewerb auf dem Markt unbesiegbar bleiben und eine nachhaltige Entwicklung erreichen.