L'intégration de la numérisation des ressources humaines de Jinyou.com et des tendances de développement international

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À l'ère actuelle de la mondialisation, le développement des entreprises ne se limite plus à un seul endroit ou à un seul pays. Maillon clé du fonctionnement de l’entreprise, la gestion des ressources humaines s’adapte et accompagne en permanence les changements de son temps. M. Cao Yong, directeur du département d'exploitation des produits de Jinyou.com, directeur national de la formation de Jinyuan Chengchang et formateur TOT, a partagé « Les changements dans la gestion des ressources humaines dans le cadre de la tendance numérique », ce qui nous a donné une analyse approfondie du numérique. environnement des ressources humaines.

D’un point de vue politique, les gouvernements du monde entier promeuvent activement la transformation numérique. Une série de politiques ont été introduites pour encourager les entreprises à adopter les technologies numériques afin d'améliorer l'efficacité de la production et les capacités d'innovation. Cela fournit un bon soutien politique et des orientations pour la numérisation des ressources humaines. Au niveau technique, le développement de technologies émergentes telles que le cloud computing, le big data et l'intelligence artificielle ont permis une gestion des ressources humaines plus efficace et plus précise. Par exemple, grâce à l’analyse du Big Data, les entreprises peuvent mieux comprendre les besoins et les comportements des employés et formuler des politiques de ressources humaines plus personnalisées.

En termes de produits, divers produits numériques de ressources humaines émergent à l'infini. Ces produits fournissent non seulement des fonctions de base de gestion des ressources humaines, telles que le recrutement, la formation, la gestion des performances, etc., mais intègrent également des éléments intelligents, tels que des systèmes de recrutement intelligents, des recommandations intelligentes de formations, etc. Offre aux entreprises plus de choix et de commodité. L’accent mis sur la transformation numérique au sein des entreprises augmente également. De plus en plus d’entreprises réalisent que la transformation numérique est la clé pour améliorer leur compétitivité.

Toutefois, lorsque l’on regarde la scène internationale, nous constatons que ces changements ne se produisent pas de manière isolée. À l’échelle mondiale, la tendance numérique dans la gestion des ressources humaines s’accélère. Les entreprises de différents pays et régions explorent activement les solutions numériques qui leur conviennent. Les flux internationaux de talents sont également devenus plus fréquents. Les excellents talents ne sont plus limités par la géographie et peuvent rechercher des opportunités plus adaptées à leur développement dans le monde entier. Cela nécessite que les entreprises aient une vision et des capacités plus internationales en matière de gestion des ressources humaines.

D’une part, les entreprises doivent comprendre les politiques et réglementations de gestion des ressources humaines des différents pays et régions pour garantir la conformité légale des opérations transfrontalières. D’un autre côté, les entreprises doivent être capables d’attirer et de retenir des talents exceptionnels issus de différents horizons culturels. Cela exige que les entreprises établissent une culture d’entreprise ouverte et inclusive et offrent des opportunités de développement diversifiées et un bon environnement de travail.

Dans le même temps, les échanges et la coopération numériques internationaux en matière de ressources humaines sont de plus en plus étroits. Les entreprises et institutions de différents pays promeuvent conjointement le développement de la numérisation des ressources humaines en partageant leurs expériences et leurs meilleures pratiques. Ce type d'échange et de coopération favorise non seulement l'innovation et les applications technologiques, mais contribue également à améliorer le niveau de gestion mondiale des ressources humaines.

En résumé, l'environnement numérique des ressources humaines partagé par M. Cao Yong de Jinyou.com est étroitement lié à la tendance de développement de l'internationalisation. Ce n'est qu'en se conformant à cette tendance et en améliorant continuellement leurs capacités numériques et leur vision internationale que les entreprises pourront rester invincibles dans la concurrence féroce du marché et parvenir au développement durable.