La integración de la digitalización de los recursos humanos de Jinyou.com y las tendencias de desarrollo internacional.
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En la era actual de globalización, el desarrollo de las empresas ya no se limita a un lugar o un país. Como eslabón clave en las operaciones empresariales, la gestión de recursos humanos se adapta constantemente y lidera los cambios de los tiempos. El Sr. Cao Yong, director del departamento de operación de productos de Jinyou.com, director nacional de capacitación de Jinyuan Chengchang y capacitador TOT, compartió "Cambios en la gestión de recursos humanos bajo la tendencia digital", que nos brindó un análisis en profundidad de la tecnología digital. entorno de los recursos humanos.
Desde una perspectiva política, los gobiernos de todo el mundo están promoviendo activamente la transformación digital. Se han introducido una serie de políticas para alentar a las empresas a adoptar tecnologías digitales para mejorar la eficiencia de la producción y las capacidades de innovación. Esto proporciona un buen apoyo político y orientación para la digitalización de los recursos humanos. A nivel técnico, el desarrollo de tecnologías emergentes como la computación en la nube, el big data y la inteligencia artificial ha permitido que la gestión de los recursos humanos se realice de manera más eficiente y precisa. Por ejemplo, mediante el análisis de big data, las empresas pueden comprender mejor las necesidades y comportamientos de los empleados y formular políticas de recursos humanos más personalizadas.
En términos de productos, surgen infinitamente diversos productos digitales de recursos humanos. Estos productos no sólo proporcionan funciones básicas de gestión de recursos humanos, como contratación, formación, gestión del desempeño, etc., sino que también incorporan elementos inteligentes, como sistemas de contratación inteligentes, recomendaciones inteligentes de cursos de formación, etc. Proporciona a las empresas más opciones y conveniencia. También está aumentando el énfasis en la transformación digital dentro de las empresas. Cada vez más empresas se dan cuenta de que la transformación digital es la clave para mejorar la competitividad.
Sin embargo, cuando miramos al ámbito internacional, encontramos que estos cambios no ocurren de forma aislada. A nivel mundial, la tendencia digital en la gestión de recursos humanos se está acelerando. Empresas de diferentes países y regiones están explorando activamente soluciones digitales que se adapten a sus necesidades. Los flujos internacionales de talento también se han vuelto más frecuentes. Los talentos excelentes ya no están restringidos por la geografía y pueden buscar oportunidades más adecuadas para su desarrollo en todo el mundo. Esto requiere que las empresas tengan una visión y capacidades más internacionales en la gestión de recursos humanos.
Por un lado, las empresas necesitan comprender las políticas y regulaciones de gestión de recursos humanos de diferentes países y regiones para garantizar el cumplimiento legal en las operaciones transfronterizas. Por otro lado, las empresas deben poder atraer y retener talentos destacados de diferentes orígenes culturales. Esto requiere que las empresas establezcan una cultura corporativa abierta e inclusiva y brinden oportunidades de desarrollo diversificadas y un buen ambiente de trabajo.
Al mismo tiempo, los intercambios y la cooperación digitales internacionales en materia de recursos humanos son cada vez más estrechos. Empresas e instituciones de varios países impulsan conjuntamente el desarrollo de la digitalización de los recursos humanos compartiendo experiencias y mejores prácticas. Este tipo de intercambio y cooperación no sólo promueve la innovación y la aplicación tecnológica, sino que también ayuda a mejorar el nivel de gestión global de los recursos humanos.
En resumen, el entorno digital de recursos humanos compartido por Cao Yong de Jinyou.com está estrechamente relacionado con la tendencia de desarrollo de la internacionalización. Sólo cumpliendo con esta tendencia y mejorando continuamente sus capacidades digitales y su visión internacional podrán las empresas seguir siendo invencibles en la feroz competencia del mercado y lograr un desarrollo sostenible.