Jinyou.comの人材デジタル化と国際開発トレンドの統合
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グローバル化が進む今日、企業の発展はもはや一か所、一国に限定されるものではありません。企業運営の重要なリンクである人事管理は、常に時代の変化に適応し、リードしていきます。 Jinyou.com の製品運用部門の責任者、Jinyuan Chengchang の国家研修ディレクター、TOT トレーナーの Cao Yong 氏が「デジタル トレンドの下での人事管理の変化」を共有し、デジタル トレンドを詳細に分析しました。人材の環境。
政策の観点から見ると、世界中の政府がデジタル変革を積極的に推進しています。企業が生産効率とイノベーション能力を向上させるためにデジタル技術を導入することを奨励する一連の政策が導入されています。これにより、人材のデジタル化に対する優れた政策サポートとガイダンスが提供されます。技術レベルでは、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、人工知能などの新興テクノロジーの発展により、人材管理がより効率的かつ正確に実行できるようになりました。たとえば、ビッグデータ分析を通じて、企業は従業員のニーズと行動をより深く理解し、よりパーソナライズされた人事ポリシーを策定できます。
プロダクト面でも、さまざまな人材向けのデジタルプロダクトが無限に登場します。これらの製品は、採用、トレーニング、パフォーマンス管理などの基本的な人材管理機能を提供するだけでなく、インテリジェントな採用システム、インテリジェントなトレーニング コースの推奨などのインテリジェントな要素も組み込んでいます。企業により多くの選択肢と利便性を提供します。企業内のデジタルトランスフォーメーションへの注目も高まっています。デジタルトランスフォーメーションが競争力向上の鍵であると認識する企業が増えています。
しかし、国際舞台に目を向けると、これらの変化は単独で起こっているわけではないことがわかります。世界的に、人材管理におけるデジタル化の傾向が加速しています。さまざまな国や地域の企業が、自社に合ったデジタル ソリューションを積極的に模索しています。国際的な人材の流出も頻繁になっています。優秀な人材はもはや地理に制限されず、世界中で自分の成長に適した機会を探すことができます。これにより、企業には人材管理においてより国際的なビジョンと能力が求められます。
一方で、企業は国境を越えた業務における法令順守を確保するために、さまざまな国や地域の人事管理ポリシーや規制を理解する必要があります。一方で、企業は、さまざまな文化的背景を持つ優秀な人材を引き付け、維持できなければなりません。そのためには、企業はオープンで包括的な企業文化を確立し、多様な能力開発の機会と良好な労働環境を提供する必要があります。
同時に、国際的な人材のデジタル交流と協力はますます緊密になってきています。各国の企業や機関が共同で経験やベストプラクティスを共有することで人材のデジタル化育成を推進します。この種の交流と協力は、技術革新と応用を促進するだけでなく、グローバルな人材管理のレベル向上にも役立ちます。
要約すると、Jinyou.com の Cao Yong 氏が共有する人材のデジタル環境は、国際化の発展傾向と密接に関係しています。この傾向に従い、デジタル能力と国際的ビジョンを継続的に向上させることによってのみ、企業は熾烈な市場競争で無敵を維持し、持続可能な発展を達成することができます。