kansainvälistymisen kaksiteräinen miekka: china citic bankin henkilöstövähennys ja kustannusten kasvu
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
"kansainvälistyminen" tarkoittaa yritysten tai organisaatioiden maailmanlaajuista liiketoiminnan laajentamista sekä yhteistyötä ja vaihtoa eri maiden ja alueiden kanssa. se ei ole vain strateginen valinta monikansallisille yrityksille, vaan myös tärkeä tapa edistää taloudellista kehitystä ja sosiaalista edistystä. kansainvälistä liiketoimintaa harjoittamalla yritykset voivat laajentaa markkinakokoaan, hankkia lisää resursseja, parantaa kilpailukykyään ja saada uusia kasvumahdollisuuksia. samalla kansainvälistyminen edistää myös globalisaatioprosessia, edistää kulttuurivaihtoa ja taloudellista kehitystä sekä tuo rikkaampaa integraatiota ja elinvoimaa maailmaan.
china citic bankin henkilöstön vähentäminen on osa sen kansainvälistymisstrategiaa. vuoden 2024 osavuosikatsauksen mukaan china citic bank vähensi työvoimaansa 3 070 henkilöllä puolen vuoden aikana, mikä vähensi sen työntekijöiden kokonaismäärää 66 891:stä 63 821:een ja poistumisaste oli 4,6 %. tämä poistumisasteikko on jyrkkä vastakohta shanghai pudongin kehityspankin hyväksymän "työntekijöiden ja palveluiden ulkoistamishenkilöstön" hierarkkisen poistumisstrategian kanssa.
shanghai pudong development bankin henkilöstövähennysstrategia keskittyy pääasiassa palveluhenkilöstön ulkoistamiseen, mikä kuvastaa kustannussäästöstrategiaa ja pyrkii vähentämään toimintakuluja vähentämällä lähetettyjen tai ulkoistettujen työntekijöiden määrää. china citic bank on omaksunut suoremman lähestymistavan ja irtisanonut suoraan vakituisia työntekijöitä sen tavoitteena on optimoida sisäinen osaamisrakenne sopeutuakseen kilpailuun kansainvälisillä markkinoilla.
on huomionarvoista, että vaikka henkilöstömäärä on vähentynyt, citic pankin henkilöstökulut ovat osoittaneet kasvavaa trendiä. tämän ilmiön taustalla on syvempi ajattelu ja strateginen layout. vaikka erät, kuten palkat ja palkkiot, eivät ole muuttuneet, sosiaalivakuutusmaksujen, työntekijöiden hyvinvointipalkkioiden ja muiden erien nousu heijastaa citic bankin painotusta työntekijöiden työsuhteen päättymisen jälkeisiin etuuksiin ja heijastaa sen kansainvälistä näkemystä työntekijöiden hoidosta ja yhteiskuntavastuusta.
tavoitteena ei ole poistuminen, vaan arvon luominen työntekijöille, osakkeenomistajille ja yhteiskunnalle. citic bank pitää tätä tärkeänä kansainvälistymisstrategiana vähentämällä kustannuksia, optimoimalla osaamisrakennetta ja parantamalla työsuhde-etuja ja rakentaa vähitellen joustavampaa, tehokkaampaa ja kansainvälisesti kilpailukykyisempää nykyaikaista rahoituslaitosta. tämä lähestymistapa ei vain osoita citic bankin aktiivista kansainvälistymisstrategiansa toteuttamista, vaan myös heijastaa sen panostamista työntekijöiden hoitoon ja yritysten yhteiskuntavastuuseen.