обоюдоострый меч интернационализации: сокращение численности персонала china citic bank и рост затрат

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

«интернационализация» означает расширение бизнеса предприятий или организаций в глобальном масштабе, а также сотрудничество и обмены с различными странами и регионами. это не только стратегический выбор для многонациональных предприятий, но и важный способ содействия экономическому развитию и социальному прогрессу. ведя международный бизнес, компании могут расширить размер своего рынка, получить больше ресурсов, повысить свою конкурентоспособность и получить новые возможности роста. в то же время интернационализация также способствует процессу глобализации, культурному обмену и экономическому развитию, а также приносит миру более тесную интеграцию и жизнеспособность.

действия по сокращению численности персонала china citic bank являются частью его стратегии интернационализации. промежуточный отчет за 2024 год показал, что china citic bank за полгода сократил свою рабочую силу на 3070 человек, в результате чего общее количество сотрудников сократилось с 66 891 до 63 821, при этом уровень оттока составил 4,6%. этот масштаб сокращения резко контрастирует с иерархической стратегией сокращения штата «сотрудников и обслуживающего персонала», принятой шанхайским банком развития пудун.

стратегия сокращения штата шанхайского банка развития пудун в основном ориентирована на аутсорсинг обслуживающего персонала, что отражает стратегию экономии и надеется сократить операционные расходы за счет сокращения командированных или аутсорсинговых сотрудников. china citic bank применил более прямой подход и напрямую уволил штатных сотрудников. его цель — оптимизировать внутреннюю структуру талантов для адаптации к конкуренции на международном рынке.

стоит отметить, что, хотя количество сотрудников сократилось, расходы на сотрудников citic bank имеют тенденцию к увеличению. за этим явлением стоит более глубокое мышление и стратегический план. хотя заработная плата, бонусы и другие статьи не изменились, увеличение взносов по социальному страхованию, выплат по социальному обеспечению сотрудников и других статей отражает акцент citic bank на льготах сотрудников по окончании трудовой деятельности и отражает его международное видение заботы о сотрудниках и корпоративной социальной ответственности.

целью является не истощение, а создание ценности для сотрудников, акционеров и общества. citic bank постепенно создал более гибкое, эффективное и конкурентоспособное на международном уровне современное финансовое учреждение за счет сокращения затрат, оптимизации структуры талантов и улучшения льгот для сотрудников, приняв это как важную стратегию интернационализации. такой подход не только демонстрирует активную реализацию citic bank своей стратегии интернационализации, но также отражает его акцент на заботе о сотрудниках и корпоративной социальной ответственности.